拉姆我不同意世界杯改制这给人的感觉是足球只关乎金钱

直播吧10月19日讯 在英国媒体《卫报》的专栏中,德国足坛名宿拉姆反对世界杯改制为2年举办1次,他认为,这给人的感觉是足球只关乎钱。

以下为拉姆专栏内容:

如今全世界的人们可以在很多平台收看足球赛事,很快每个赛季的欧冠比赛场次将会继续增加,正如研究指出的那样,我们的注意力正在下降,但这种趋势很难阻挡,国际足联主席因凡蒂诺和他的顾问温格关于世界杯改制的想法可能最终会过犹不及。

他们希望世界杯每2年举办一次,欧洲杯和其他各大洲的赛事可能也需要遵循这个节奏,这意味着未来的每一个夏天都会有大型足球赛事。这一提议遭到欧足联、许多欧洲国家足协以及一些球员的抗议,作为2024年欧洲杯的赛事总监,我支持这些抗议,缩短世界杯周期给人一种感觉,那就是足球只关乎钱。重大体育赛事需要耐心和时间,这对他们的可持续发展至关重要。

太多的足球赛事会影响球迷,人们会记得希腊2004年-2008年是欧洲冠军,葡萄牙人在欧洲冠军上待了5年,西班牙人则是8年,德国从2014年-2018年是世界第一。举办周期的缩短将会对此产生影响,一年一度的锦标赛就像是在你的手机上增加了一个社交媒体频道一样。

太多的足球赛事也会影响球员,亨利曾表示过:“如果你每2年踢一次世界杯,精神层面是很难面对的”,为国家队踢球是一项特殊的工作,这伴随着很多责任,而且更多是为了整个国家和球迷踢球,不仅仅是为了金钱。我本人2014年从国家队退役,我在德国队参加了6次大赛,我早就做出决定了,因为同时为俱乐部和国家队踢球太累了,我在俱乐部又坚持了3年。

太多的足球赛事还会影响足球的社会附加值,因凡蒂诺和温格忽视了俱乐部赛事和国家队赛事本质上是不同的,俱乐部赛事更倾向于商业化,欧冠是娱乐业的一部分,而国家队赛事必须始终是公共利益的一部分,不仅仅是一门生意,在这里,足球与普通人建立了联系。

一项大型的体育赛事需要在基础设施和组织方面进行广泛的准备,我们需要与许多人交谈,并与许多机构进行谈判。什么是足球,它应该是什么,它能实现什么?我们需要花时间回答这些问题。如果你想塑造一些事情,如果你想带来改变,你需要时间,每2年1次做不到这些。否则,锦标赛的相关性和可信度将受到影响,足球也将失去它的力量,欧洲杯也将只不过是纯粹的娱乐而已。

(Luca)

谁知道世界杯的精神是什么?有多少年的历史了?

世界杯精神内涵丰富,让人们惊叹,给人们启迪.它主要包括如下内容:荣誉感,拼搏精神,团队精神,竞争精神,目标激励,全球化的魅力.世界杯精神是在漫长的一百多年的历史中产生的,在其形成和提升的过程中国际足联居功至伟,正是在国际足联的有效管理和智慧运作之下,才使世界杯精神发扬光大,才使世界杯成为举世瞩目的体育盛事.所以,从管理的角度来说,世界杯对企业管理有巨大的借鉴意义.如果企业能把世界杯的精神融入企业精神中,把世界杯的运作管理策略用于企业的管理中,企业一定会和世界杯一样,取得辉煌的成绩.

世界杯的精神是什么

拼搏成就梦想 足球场上有被动,有低调,有不爱张扬,但绝没有孱弱!德国足球强调理性坚强,哪怕比赛只剩最后一秒,他们也不会放弃,战斗不止,进攻不止;意大利队,也许离成功总是一步之遥,可他们却没有痛苦和遗憾,他带给人们更多的是在黑暗中看到光明;韩国人赛场上个个都生龙活虎、奋力争抢、一往无前,他们无论输赢都沉着稳定,对于他们而言,拼搏是制胜的法宝。 毋庸多言,进取与拼搏也是每个人必不可缺的潜质。比如国际投资银行业,、本科生最初开始的年薪在2.5万美元?5万美元之间,董事总经理的基本年薪都维持在20万美元以上。但国际知名投行的分析师每天工作时间长达14?18个小时。且投资银行获取人才一是让新手边干边学,自己争取机会,像游泳一样,游得出来就出来,游不出来就淹死;另一个则是挖人。这个行业需要精力充沛、热情向上、学识丰富与高度自律,市场竞争异常残酷。当我们感叹着他们的高薪、专业、精干、渊博之时,可曾想过自己的付出又有多少? 其实2006年让人郁闷的信息有很多,今年共有413万大学毕业生要就业;几个易“过劳死”职业又颁布;繁重的工作压力;难处的同事关系……。层出不穷的问题似乎总是比让人愉快的事情多,但同时总有那么一部分人,他们从来没有消极妥协,从来不肯轻易服输,他们积极主动、乐观向上、全力拼搏,他们也许会有犹豫,但决不会放弃努力。 团队铸造传奇 足球本身让人快乐,而团队精神则是足球的灵魂。任何一场比赛,如果没有一个团队的打拼,再优秀的队员也难抵劲敌。德国足球一向以团队精神而著名、荷兰的全攻全守、阿根廷的钢铁之师。团队精神正是足球真正的精髓所在。 其实,对于一个团队而言,最危险的事情莫过于内部不和,内部团结,定能攻无不克,内部不和,必然要锐气受损,不战而屈人之兵。团队既需要优秀的成员冲锋陷阵,也需要卓越的领导运筹帷幄。柳传志最初让杨元庆分管联想,而郭为分管神州数码可以说是成功的管理案例,而牛根生离开伊利创立蒙牛,对伊利而言在管理上就不足称道。 规则提升规格 足球比赛中,对于场地、时间、人数、装备、裁判员、计胜方法等等都有严格的规定,才使足球比赛增强了很多竞技性和公平性,队员踢的痛快,大家看的开心,胜出的人心安理得,淘汰的人口服心服。 事有可为与不可为,所以要遵循游戏规则。足球场与职场,虽然环境不同,身份不同,但游戏规则却有相同之处。比如团队精神;比如君子爱财、取之有道;比如要善于与人沟通;比如戒骄戒躁,提高自身素质;比如要随时接受新的挑战;比如要有清晰的目标,并与他人分享资源……如果能够懂得这些游戏规则,职场打拼就会更多开心,而少很多怀才不遇的抱怨。 竞争超越“红海” 有人说“在和平年代,足球就是一场战争”,足球有战术、阵形、团队……更有国民的支持,其影响力真是不可小觑。但如果一个球队足够强大,它将不会向自身之外的任何人寻求对手。巴西人对足球的热爱让人陶醉,攻势足球、艺术足球、桑巴足球,巴西队的球员总是才华横溢激情四射,他们反复进攻和表演,根本难以停手。对于他们而言,比赛就是表演,足球就是快乐,即使在竞争中也能保持舞蹈般的风格,无拘无束、自由奔放。 巴西人的成功源于对足球的热爱,但不是对某个竞争对手的关注,总想致力于击败对手,因为其狭隘,注定难以成功。《蓝海战略》指出,“想在竞争中求胜,唯一的办法就是不要只顾着打败对手”,不要只把目光放在现存的产业这片 红海 里,而是鼓励企业要勇于航向未知的市场空间,发掘目前仍然看不到的产业,亦即商机无限的“蓝海”。多关注竞争对手,不如多关注自己和更广阔的市场,其实高成长公司只花费很少的注意力在紧盯或打败对手,他们反而会透过价值创新,试着让竞争对手变得无足轻重。 成功来自行动 德国物理学家托兰就根据一个物理学模型计算得出结论,德国队将有56.8%的机会夺得世界杯;而英国女王也对《泰晤士报》表示,如果贝克汉姆带领的英格兰足球队能够夺冠,她将在白金汉宫请球员们喝茶;法国队在阿尔卑斯山进行集训,主教练扬言有信心带领球队闯入决赛……其实每个队员都有赢得胜利的欲望,他们的目标都瞄准着??大力神杯。 其实,对成功的追求是值得推崇的事情,但行动更为重要。对于个人,一定要有自己的目标与规划,你现在在哪?你要到什么地方?怎样才能到达那里?你现在该做什么?有了目标与行动,个人才不至于迷失方向。而作为一个团队,只有目标清晰,步步可行,才能调动队员激情,更多人愿意为团队而战。 这种种足球精神,仿佛有力的呐喊与燃烧的激情,由远而近,让我们在似乎混沌的工作与生活中中变的清醒、变的睿智、变的有力

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